为持续加强青年教师队伍建设，促进舞蹈类专业青年教师队伍的业务能力提升，我校于10月31日对舞蹈艺术学院青年教师开展了第四轮业务能力考核。本次考核的评委由来自北京舞蹈学院、中央民族大学、中国传媒大学、河北大学、河北师范大学、中国煤矿文工团等高校、文艺团体的专家及艺术家组成。学校副校长兼总督学毕根辉、校长助理兼教学督导办主任刘瑞红、教务处副处长丁巍、人事处副处长孙超以及舞蹈艺术学院党总支书记杨红亮等出席了考核活动。
此次考核着重围绕舞蹈艺术学院青年教师的专业素养、课堂教学能力、创作能力等进行全面考核。各位专家评委根据教师们的现场展示情况、现场交流情况以及提供的教案、所获荣誉、教研科研等材料对教师逐一进行综合评价，并针对教师们暴露出的问题一一提出精准的改进建议。
考核结束后，及时召开了考核讲评会。在考核讲评会上，专家们一致认为举行此类考核活动对学校持续健康发展很有必要，对促进青年教师成长很有必要，对进一步促进学生成长成才实现立德树人根本任务很有必要。专家们对教师们的积极状态、能够运用OBE理念实施教学、使用AI工具赋能教育教学等方面表示赞赏。同时也提出几点建议：一是在做好老师之前首先要做个好舞者，要苦练专业基本功，注重保持良好体型；二是要强化课堂把控能力，注重立足学生自身特点因材施教；三是要注重教材建设，撰写适合河传舞蹈教学的教材，撰写适合河传舞蹈钢琴伴奏教学的教材；四是要进一步加强改革创新，加强学科交叉融合，加强教研科研能力。
副校长兼总督学毕根辉总结发言时强调考核对青年教师职业发展和个人成长具有深远意义。他要求青年教师一是要珍视专家的宝贵意见，认真反思、改进教学，持续提升业务能力；二是要求学院对专家的建议进行认真梳理、制定出详实的改进方案，确保舞蹈艺术学院教育教学质量实现进一步提升，以良好状态迎接新一轮本科教育教学审核评估。
舞蹈艺术学院党总支书记杨红亮代表学院表态，学院会及时将专家的意见建议进行梳理，认真研究，拿出切实可行的优化方案并逐一落到实处，推动学院教育教学质量持续改进。
